Vacature Hardinxveld-Giessendam - Een overzicht





Indien je droomt over een andere carrière, maar niet handelt naar die fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.

Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, echt waarmaakt



Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet dit ons of dit ander bestaan.

Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar je over houdt.

Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je over veel mensen dat dit heel ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).

Wanneer je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog meer spijt aangaande? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?

Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie



Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.

Het is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit lastiger maakt, kan zijn het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude methodes alsnog steeds niet werken, doch ze bestaan eenvoudig niet zo efficiã«nt.

Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel maakt essentiele verbindingen gedurende een week.

Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant



Hetgeen kan zijn er riskanter dan jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet toegeven dat je een fout hebt geschapen betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, zeker?

Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens louter maar doen en experimenteren.

Niks, absoluut niets, is riskanter vervolgens ook niet betreffende baan wijzigen zodra je dat verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal er iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.

Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan



Soms is het hebben over een back-upplan de slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal een deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening aangaande compleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.

Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan met je fantasie / passie / risico en je hebt een betere kans teneinde succesvol te bestaan.

Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan wegens een ieder



Hoe lang ben je op zoek naar die van jou? Jouw weet gewoon, diep van in, het daar een ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past bij jouw figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je dit maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.

Kan zijn daar ons Vacature Kaag En Braassem perfecte baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit goede nieuws - daar zijn meer banen dan jouw jouw kan voorstellen welke "voortreffelijk" wegens jouw zullen bestaan. Een kans kan zijn omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor ons paar met die perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw ons over die zogenaamde "volmaakte banen"?

Heb jouw heb je dit ideale cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u vervolgens dit item later zal uitkijken, kan u dan ook dat niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je het niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit in het begin zag.

Wellicht ben jouw in het verleden Vacature Alphen Aan Den Rijn een perfecte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te ogen ​​voor het verleden, dat jouw ook niet kunt veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens het voor de hand liggende.

Kaart Vacature Zuid-Holland




Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit allerbeste verrichten?" kan zijn de juiste belangstelling



Het is een over een meest gestelde vragen bij dit afwegen van ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een balans.

Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het gaat je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel Vacature Brielle het gevoel beschikken over het je dien kiezen hetgeen praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.

Een belangstelling die u tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn je echt doen?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag dan "wat is dit allerbeste?"

Carrier Myth # 7: indien je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière



Aanleiding en resultaat, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het je je hele Vacature Gouda carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.

Het kan zijn ons ontwerp met nep logica. Dit niet leuk vinden betreffende jouw baan kan jouw vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet vereist dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn om dit alleen te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)

Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd



Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons dienen te bijdragen, ons op het juiste spoor horen te behouden en ons moeten verder helpen voortgang te reserveren. Maar wat als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?

Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met opvatting dat indien ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.

Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het Vacature Hillegom ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze ook niet hetgeen het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd met het vinden over haar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.

Hier kan zijn een korte mac tips: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.

Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten



Als u dan ook een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te merken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als je dat doet, val je wellicht ten prooi met de mythe over de carrière epiphany.

Ik zou houden aangaande, behouden aangaande, behouden van dit ingeval de meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege een hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten van ons kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.

Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit



Oh, als enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het aan heb: de "wat ingeval" en de lijst betreffende spijt.

Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst betreffende redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:

  • Je bent te oud.
  • Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
  • Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
  • Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.


Betreffende klandizie in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen over deze angsten. Soms blijft de angst wegens nieuwigheid zijn, doch er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.

Uitdaging



Uiteraard meteen je weet het één ofwel de mythen jouw stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *